Job et Bébés, les pères aussi rament

Les pères cadres plutôt satisfaits de la manière dont ils concilient leur vie professionnelle et personnelle

52% des pères-cadres de 30 à 40 ans déclarent ne pas disposer de suffisamment de temps pour s'occuper de leurs enfants, révèle une étude LH2-Equilibres. Cette enquête, menée auprès de pères cadres, s'intéresse à la façon dont les hommes concilient vie familiale et vie professionnelle.

Changer de travail pour concilier au mieux ces deux aspects de leur vie n'intéresse que 20% des sondés. 35% des répondants trouvent que leur travail permet de trouver un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. 26% n'y pensent pas actuellement mais pourraient le faire à terme tandis que pour 18% du panel, pouvoir concilier sa vie professionnelle et personnelle n'entre pas dans le cadre de sélection d'un poste.

"Notre étude permet de dépasser l'apparente contradiction qui veut que les hommes n'ont pas augmenté leur temps de prise en charge des activités domestiques en vingt ans tandis que la société civile pronostique, depuis la même époque, l'avènement d'un nouveau père", indique Equilibres.
Pour preuve, 60% des pères ont pris leur congés de paternité entièrement (40%) ou partiellement (12%). 81% consacrent leur temps libre à jouer ou discuter avec leurs enfants. Mais la figure du père "autoritaire" a la dent dure puisque 66% des pères disent "poser des limites et des interdits à leurs enfants" quand ils sont ensemble. 55% l'accompagnent à l'école ou dans les activités extrascolaires, 49% participent aux tâches domestiques consacrées aux enfants, comme les habiller, les laver ou leur donner les repas.
Les pères cadres sont plutôt satisfaits de la manière dont ils concilient leur vie professionnelle et personnelle car 20% disent que leur entreprise a fait évoluer ses modes d'organisation. 16% disent que leur société a mis en place des services comme une crèche et 16% également ont déclaré que leur entreprise a développé une culture favorable aux familles pour les femmes comme pour les hommes.
Cependant, 44% aimeraient que leur entreprise accentue l'amélioration de l'organisation du travail et 42% souhaiteraient que les services se développent encore plus.
Concernant l'organisation entre les époux, les femmes sont celles qui font encore le plus de compromis professionnels. 41% des femmes en ont fait un contre 4% des hommes. A 20% les deux conjoints ont fait des sacrifices et à 35% ni l'un ni l'autre.

Cette étude a été réalisée auprès de 400 pères cadres âgés de 30 à 40 ans représentatifs de la population française.