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Des congés pour tout changer
par Marie-Jo Coutanceau, 04 Juin 2007Les solutions légales pour faire une pause dans sa carrière, apprendre un nouveau métier, monter une boutique ou partir en mission humanitaire, et revenir au travail plus motivée.
Le congé sabbatique
Pourquoi faire ? Un grand voyage en famille, en duo, ou en solo, ou pour s’investir dans une activité différente.
Qui peut en bénéficier ? Les salariés qui ont au moins 6 ans d’expérience professionnelle et 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Comment ? Il faut informer l’employeur par lettre recommandée avec AR au moins 3 mois avant la date de départ. Sans réponse dans les 30 jours après réception de la lettre, la demande est considérée comme acceptée. L’employeur peut refuser ou demander à ce que la date du départ soit différée si votre absence est fortement préjudiciable à l’entreprise.
Quelle durée ? de 6 à 11 mois.
Et après ? Vous devez retrouver votre précédent emploi ou un poste similaire, et une rémunération au moins équivalente. Le congé sabbatique n’est pas rémunéré et n’est pas pris en compte dans le calcul de l’ancienneté.
